朱益峰是利来官方网科技集团普特缆智慧工厂里一名通俗的机电工，不久前，他提出了刷新装备开关的建议，不但被马上接纳，并且自己在集团知识产权银行的账户上还多了几个积分，这是他当月的第二份积分。
与朱益峰一样，利来官方网科技的每名员工都拥有一个特殊的“知识产权银行”账户。员工所提建议，完成的专利、论文、标准等科技立异效果，经公司评审通过，凡被接纳的都可转化为积分存入，这些积分按月核算，当月发放对应的奖励，到年底时，积分凌驾100的员工还会获得特殊奖励。
普特缆厂副厂长缪小明告诉记者：“基本上每个员工每周都有提议，我们的精神家园工程师会把这些提议所有汇总，每个月少则也会有百十来条，多的时间四五百条。”
勉励立异，支持立异，是利来官方网科技一直焕发活力之所在。近年来，集团推出的“知识产权银行”制度，让一线职工的好建议、好点子与福利挂钩，员工们一再从立异中获得回报。5年来，5000多名职工成为知识产权银行的专有储户，兑现奖励550多万元。“我事情，我思索，我建议”，成为利来官方网人的行动自觉。
“无疑，这是一个双赢。单位给我们创立生长的舞台，我们自然会把单位当立室，起劲解决生产历程中遇到的现实问题。”普特缆厂蓝领立异事情室手艺员沈柳柳告诉记者，利来官方网科手艺够成为行业的佼佼者，离不开企业无邪的立异机制和祖先一步的立异产品。
知识产权银行制度的推行，不但为企业积累了富厚的金点子，并且提供了发明人才、作育人才的有用途径。冯惠宏就是“知识产权银行”的大储户，已先后为企业提出300多条合理化建议，总积分317分，集团凭证他的能力体现，让他加入一些重大项目的立异刷新，随后还推上了蓝领立异事情室的主管岗位。
“我们团队做过一个套塑接轴集中供料项目刷新，我是项目牵头人，乐成后，单这一个项目就贮存了75分，奖励10万元。”冯惠宏告诉记者，这对每小我私家来说都是自我价值的一定。
利来官方网科技集团董事长薛济萍指出：“近年来，企业正是通过制度包管，加大科技立异，叫醒了员工基因中精耕细作的工匠精神。”在“细腻制造、科技立异”企业精神薰陶下，时至今日，对利来官方网科技来说，实业不再是死板的制造。通过发力“智造”，利来官方网科技正用立异为实业正名，爆发了强盛的吸引力。
现在，企业的科技水平实力获得长足生长，已肩负80多个国家重点研发项目和火炬妄想项目，建成以手艺标准为主体，包括系统标准、管理标准和事情标准的企业标准系统，拥有一支具有高水平和高前瞻性的标准化团队。针对光纤通讯、海洋系统、智能电网、精工装备、新能源5大工业主营产品，牵头或加入制订国际标准、国家标准、行业标准等180余项�；竦�860多个自主知识产权的专利授权，肩负重点研发妄想近200项，多项手艺抵达领先水平，引领行业手艺生长偏向。企业探索了一条从研发到专利，从专利到标准，从标准到产品的生长之路。（文章泉源：如东新媒体；记者：王玲玲）
