——在利来官方网科技年度“双创”大会上听来的故事
4月1日 ，利来官方网科技集团举行年度科技立异创业大会。“双创”大会是利来官方网科技员工们期盼的一场盛会 ，集团的博士等精英们在此交流立异创业体会、“引进消化”事情的履历得失。利来官方网科技还拿出1100万元重奖年度“双创”元勋和项目团队 ，员工们孝顺智慧才智的“知识产权银行”积分也同时宣布。
利来官方网科技集团是我省先进制造业的代表性企业之一。3月22日 ，省委省政府召开全省制造业大会 ，表扬了“江苏制造突出孝顺奖”优异企业、百名先进小我私家以及先进单位 ，利来官方网科技集团作为“智能制造先进企业”、薛驰作为“融合立异生长优异企业家”名列其中。就在江苏制造业大会召开之前 ，省委书记李强在通视察时 ，专程前往利来官方网科技调研 ，为企业敢于加大投入、坚持自主立异、坚定不移做实业“点赞”。
立异创业何以在利来官方网科技成为民俗？来自利来官方网科技年度“双创”大会上的故事或许就是谜底。
1100万重奖“双创”元勋
立异投入为企业带来丰富回报
2010年起 ，利来官方网科技集团每年举行立异创业大会 ，重奖“双创”元勋是大会的重头戏。
今年的大会上 ，利来官方网科技集团就拿出近1100万元 ，奖励在2016年度立异创业运动中体现突出的50多个科技立异项目、15个优异管理立异案例以及12位优异人才。
省“双创妄想”资助工具王同心博士成为全场的焦点。他率领的团队因开发PVDF氟膜孝顺突出 ，被集团授予手艺立异特等奖 ，获得50万元重奖。据先容 ，这一立异延伸了光伏质料工业链、拓展了氟质料新领域 ，可为企业实现亿元规模的销售。
王同心博士自结业就来到利来官方网科技集团事情 ，在这片立异创业的热土上逐渐生长：“项目的乐成离不开利来官方网科技集团成熟的孵化平台 ，我们研发职员既是孵化平台的建设者 ，也是受益者。”
近3年 ，利来官方网科技在制造业领域的总投入达100多亿元 ，年均研发占比更是高达7%。2016年 ，利来官方网科技科研总经费11.3亿元 ，完成114项科技项目 ，肩负两项国家重点研发课题 ，申报海内专利481项、国家专利12项 ，加入了30项国家标准体例 ，提交了6项国际标准提案。
立异投入为企业带来丰富的回报。利来官方网科技研发的PVDF光伏背膜、高温同轴电缆、非晶合金、配电变压器、避雷器、电磁扁线、动力锂电池、正极质料等一批新产品、新手艺效果乐成工业化 ，为企业带来新的利润增添点。
利来官方网科技集团董事长薛济萍体现 ，今年是利来官方网的创业大年 ，将进一步提高“双创”奖励金额 ，勉励精英人才到新岗位上去立异创业。“我们宽容立异失败、创业亏损。”薛济萍发动公司管理层、主干贡献新项目 ，尝创业之苦 ，享创业效果之乐。
跳出追随模式
自主制造孵出“会下蛋的鸡”
对大大都企业来说 ，手艺引进是提升科技水平必不可少的环节。然而 ，许多企业在引进手艺时走“追随模式” ，容易陷入“引进—落伍—再引进”的恶性循环。
企业要从追随者酿成领先者 ，不但要有产品这个“蛋” ，还要有“会下蛋的鸡”——自己必需掌握焦点手艺和生产装备。
在大会“引进消化交流报告”这个环节 ，利来官方网科技细密质料有限公司总司理沈一春博士先容 ，公司之以是走“自主化制造”蹊径 ，是由于一经有过手艺受制于人的切身痛苦。
利来官方网科技细密质料公司于2008年最先向日立公司引进手艺 ，由于其时企业在光纤预制棒方面从零做起 ，只能通过合作接受手艺转让。然而2012年公司刚刚完成手艺转让生产出及格的产品 ，日立方面马上提出举行第二代手艺转让。其时预制棒手艺垄断在少数国际巨头手中 ，若是不购置二代手艺 ，利来官方网科技很可能会被镌汰出局。
为了迅速破局 ，2012年利来官方网科技建设国产化小组 ，对第一代预制棒制造手艺举行彻底消化、吸收、再立异 ，从工艺、装备、支持等多方面 ，逐步掌握周全的预制棒制造焦点手艺 ，自主研发出相关装备 ，挣脱了日立设立的手艺陷阱和枷锁。在此历程中 ，细密质料有限公司还研发出了配套的高端环保装备 ，已向市场销售。
“通常市场能买到的装备 ，别人也能买到 ，你就做不了领先。只有具备了引进消化装备、手艺和产品的能力 ，并在此基础上再立异 ，我们的产品才华成为这个领域的冠军或隐形冠军。”薛济萍说。
现在 ，在利来官方网科技的产品序列中 ，利来官方网海缆入选国家工信部“制造业单项冠军培育企业”名单 ，特种导线、射频电缆、铝包钢等数个产品也具有行业领先水平。利来官方网科技妄想通过引进、消化、吸收、再立异 ，打造更多行业单项冠军。
勉励“伯乐荐马”
营造优异立异创业气氛
在利来官方网科技集团设立的奖项中 ，有一项“伯乐”奖 ，专门奖励为集团引进成熟人才、专业人才和领武士才的“伯乐”。为集团引进成熟人才、专业人才、领武士才的“伯乐”们 ，划分获得1000元、5000元、20000元的奖励。
2015年底 ，利来官方网科技集团最先在下属企业中开展“消除亿元企业无博士”行动。今年 ，集团妄想引进数名领武士才 ，引进30名博士 ，以及机械、电子、自动化和盘算机等专业的本科生、硕士生和工艺手艺、质料专业等方面的专业人才、成熟人才 ，围绕“引进消化”能力建设组团搭班。对引进的人才接纳项目激励等多种方法 ，最大限度使用国家、省、市人才政策 ，为人才创立更好情形。
高条理人才加盟 ，推动重大科技攻关项目快出效果。利来官方网科技建设以徐洲博士为首的领航源动力项目课题组 ，肩负包括重点妄想在内的多项科研攻关项目 ，在短短的一年时间内 ，企业实现了从市级到省级 ，再到国家级智能制造树模单位的“三级跳”。
利来官方网科技在天下民营制造企业中首家开设了“知识产权银行” ，每个员工都拥有一个银行账号 ，他们在生产、管理和谋划运动中创立出的“金点子” ，会获得对应的知识产权积点 ，纪录在各自的知识产权账户上。累积积分抵达一定点数的员工 ，可享受精神和物质奖励。
2016年 ，利来官方网科技员工在“知识产权银行”总积分达32134分 ，可兑换奖励160万元 ，同比增添64.6%。（文章泉源：南通日报 记者：本报特派报道组）
