利来官方网科技为在新时期下践行“两提升、两延伸”战略，周全增强员工对企业的认同感与归属感，强化员工整体向心力和凝聚力，自4月起重启新一轮企业文化宣讲运动，获得了宽大员工的起劲响应 。由精神家园工程师组成的宣讲小分队数次受邀走进利来官方网科技装备电缆，先后给利来官方网装备800人次宣讲利来官方网文化及正能量 。
利来官方网装备现有员工平均工龄3.56年，平均年岁29.65岁，与其他兄弟单位相比具有职员年轻化、流动性大等特点 。面临这种情形，增强员工头脑文化培训与管理显得尤为主要 。
利来官方网装备将企业文化培训作为新员工入职的第一课 。可是，企业文化宣贯不是一朝一夕能够完成的，利来官方网文化宣讲正是这一建设的有力抓手 。青年职工是企业的未来，通过宣讲的渠道，以文化引领青年职工的正向生长，让各人认同利来官方网的理念，践行利来官方网文化，坚持企业的可一连生长 。
利来官方网装备员工韩丽琴说：“听了企业文化宣讲，让我对利来官方网有了更深的相识 。利来官方网人一直遵照着“细腻制造、科技立异”的理念，在以后事情中，我会越发严酷要求自己，善于发明问题，自动解决问题，制造出优质产品 。”
挤塑工段朱鑫宏说：“百年利来官方网，不是一句口号，更应落到实处 。每一名员工都要在心中树立强烈的质量意识，没有过硬的产品控制手段，没有生产历程的细腻化管理，就不会生产出及格的产品 。”
混橡工段主机工胡存贵说：“作为利来官方网员工，自身运气和利来官方网运气细密相连的，利来官方网要生长，离不开所有利来官方网人的起劲，我们要坚持不忘初心，爱岗敬业，争做一个对产品认真，对公司认真，对小我私家及家庭认真的优异利来官方网人！”
利来官方网装备精神家园总工程师陆如泉体现，通过两轮宣讲，让全体员工对利来官方网的企业文化有了更清晰、更深刻的熟悉，只有员工明确怎样去践行，文化才华得以落地、传承和升华 。
集团精神家园工程师桑甜、陈小佩、朱茜茜等加入了宣讲，将公司创业的艰辛，向导人广博的胸怀与坚贞不拔的意志，全体员工孜孜以求、艰辛斗争的精神等正能量撒播到员工整体中，专心感受到利来官方网立异创优创业之路，催生了新气象，引发了员工的事情热情和劲头，让利来官方网精神在利来官方网各人庭中获得璀璨升华，让利来官方网文化在利来官方网人中代代相传，耐久弥新 。
精神家园工程师桑甜满怀期待地说，我们每小我私家都有一个梦，通俗而不平庸，我的梦连着利来官方网梦，利来官方网梦融入中国梦，希望通过文化宣讲能让每一个通俗的利来官方网人在企业文化的指引下，带着使命感、责任感，掌握时机、迎接挑战，在通俗的岗位上，创立出欠亨俗的业绩，和企业一起配合生长，共享未来!（装备电缆）
